人事部 発令
JTC社員タイプ診断
人事
之印
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社内改革者
前例は壊すためにある
どんなタイプ？
DESCRIPTION
非効率な慣習や古いやり方に問題意識を持ち、変えようと動くタイプ。新しいツールや手法を積極的に取り入れ、組織を前に進める原動力になります。
強み
STRENGTHS
現状を変えようとする推進力
新しい手法を取り入れる行動力
問題を「仕方ない」で済ませない当事者意識
気をつけたいこと
CAUTION
急ぎすぎると、周囲がついてこられず孤立する
既存のやり方を否定すると、関係者の反発を招く
味方を作ってから動くと、成功率が上がる
あなたも診断する（15問・約3分）